В Бурятии поразительно вырос спрос на геологов

В России проанализировали рынок труда и выяснили, насколько востребованы геологи на российском рынке труда, как менялись за последние годы их зарплаты, а также какие отрасли и компании чаще всего ищут этих специалистов. Исследование провели эксперты сервиса hh.ru

За I квартал работодатели разместили на портале более 3 тыс. вакансий, связанных с геологией. Это превышает показатели I квартала прошлого года на 54%, показатели I квартала 2022 года на 44%.

Большая часть предложений пришлась на Москву (8%) и промышленные регионы: Иркутская область (112%), Красноярский, Хабаровский, Забайкальский край (95%) и т.д. Меж тем на Дальнем Востоке яркую динамику по росту вакансий для геологов за I квартал 2024 года показала и Бурятия, где специалистов требуется на 137% больше по сравнению с прошлым годом.

Сейчас геологам в России предлагают зарплату от 96,8 тыс. руб. до 195,4 тыс. руб., в среднее вознаграждение достигает 123 тыс. руб. По сравнению с 2021 годом компании повысили предложения на 24 тыс. руб.

Среди других предлагаемых условий - вахтовый метод работы, занимающий треть (34%) от всех вакансий. В первом квартале этого года по сравнению с тем же периодом прошлого их число выросло более чем на 90%.

Но у работодателей есть и требования к кандидатам, среди которых высшее образование, запрашиваемое в 2 из 3 случаев. В свою очередь количество вакансий для специалистов со средне-специальным образованием тоже высроло (+126% год к году).

- В топ навыков, которые чаще сейчас указывают в вакансиях для геологов, входят не только знание профпрограмм (AutoCAD, CorelDRAW), полевые работы и камеральные исследования, знания по бурению и определению пород и др., но и умение работать в коллективе, планировать работу, деловое общение.

Еще по сравнению с требованиями трехлетней давности в вакансиях для геологов все чаще появляются и так называемые мета-навыки. Например, компаниям важны такие качества как точность и внимательность, интегральное мышление, ответственность, обучение и развитие, расстановка приоритетов, продуктивность, уверенность и др. Это говорит, что работодатели ищут не просто сильных специалистов, но и готовых развиваться самостоятельно и помогать коллегам.