В Бурятии стали чаще приглашать на собеседования кандидатов в возрасте Активность работодателей выросла в полтора раза.

В Бурятии работодатели стали лояльнее к специалистам старшего возраста. Резюме жителей республики и приглашения на вакансии в зависимости от возраста проанализировали эксперты платформы hh.ru. 

По данным за прошлый год, активность работодателей региона выросла более чем в полтора раза по сравнению с 2021 годом. Компании на 84% чаще стали отправлять претендентам приглашения на вакансии. 

- При этом существенно выросло число приглашений, которые получили соискатели в возрасте 61 года и старше – сразу на 532% по сравнению с 2021 годом. В прошлом году такие кандидаты получили почти две тысячи приглашений. 

На втором месте оказались соискатели в возрасте 51-60 лет, их стали звать на работу на 197% чаще, чем в 2021 году. Третье место у юных жителей в возрасте 14-18 лет, в 2023 году их звали на собеседования на 196% чаще. Кроме того, на 127% выросло количество приглашений, полученных людьми 41-50 лет. 

В то же время количество приглашений, отправленных претендентам 31-40 лет, увеличилось на 81%, а соискателям 19-30 лет – на 61% за два года. 

Однако наиболее востребованной категорией все равно остаются люди 19-30 лет. В прошлом году на них пришлось 48% от всех приглашений в регионе. На кандидатов 31-40 лет пришлась треть приглашений, 41-50 лет - 12%.